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 人才理念

 
    人才是企业的第一生产力,人力资源管理始终坚持着“关注人、尊重人、培养人、成就人”的人性化人才管理理念,坚持观念创新、制度创新,为人才成长与竞争营造“公平、公正、公开”的氛围。伯爵国际娱乐城拥有系统完善的员工培训、晋升机制以及日常管理制度,为员工提供广阔的发展空间和晋升舞台,以保障企业的发展壮大与个人价值实现和谐统一。 
 
二、人才策略
 
1.伯爵国际娱乐城具备完善的薪酬福利体系,实行月薪+项目奖+年终绩效奖的弹性薪酬模式,设有明确的待遇提升机制和职位晋升通道。
 
2.伯爵国际娱乐城建立了专业的绩效考核模型,确保员工绩效表现同薪酬福利和职位晋升密切相关。
 
3.伯爵国际娱乐城重视员工队伍建设,重视员工职业发展,设有管理和技术双通道,鼓励员工制定长短期目标,并为员工提高技能和实现个人职业目标提供众多的培训与学习机会。针对新员工,设有专门的综合管理、产品基础知识以及岗位技能培训。
 
4.伯爵国际娱乐城人力资源管理专业规范,体现人性化理念,实行每周五天工作制,依法提供带薪假期,为员工办理五险一金,并额外购买商业医疗保险。
 
5.伯爵国际娱乐城注重企业文化和员工凝聚力建设,定期组织员工旅游、拓展训练以及其它文体活动,举办生日会,发放节日礼品、礼金等。
 
我们运筹帷幄,把握全局,筑建人才大厦,为员工实现个人价值的舞台,为客户提供专业的解决方案和服务。
 
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